Ostajan opas: kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten?
Tilaajan tulee tietää, kuka henkilöarvioinnin tekee
Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihin liittyvä testaus ja arviointi tehdään asianmukaisesti. Hänen siis täytyy tietää, kuka arvioinnin tekee ja miten.
Lue lisää henkilöarvioinnin lakisääteisyydestä ja eettisyydestä.
Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?
Tässä blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:
Mitä menetelmiä henkilöarvioinnissa käytetään?
Henkilöarvioinnin tulee olla monimenetelmäistä
Henkilöarvioinnin kuuluu olla monimenetelmäistä, eli sen tulee koostua useista erilaisista menetelmistä. Tietoa kerätään usean menetelmän kautta, ja samaa asiaa testataan usealla eri tavalla. Näin voidaan varmistua tuloksen luotettavuudesta.
Menetelmien valinnan tulee perustua arviointikriteereihin
Menetelmien valintaan liittyvät aina arvioinnissa käytettävät kriteerit, eli erilaisilla testeillä voidaan arvioida henkilön soveltuvuutta erilaisiin kriteereihin. Kun henkilöarviointiin käytettäviä menetelmiä valitaan, on syytä varmistaa, että testien taustatiedot ovat kunnossa.
Osaava kumppani osaa valita kuhunkin tilanteeseen sopivan testin ja kiinnittää huomiota testin tieteelliseen taustaan.
Lue lisää siitä, miten henkilöarviointi etenee käytännössä.
Mitä henkilöarvioinnin tekijältä kannattaa kysyä menetelmistä?
Voit kysyä henkilöarvioinnin tekijältä esimerkiksi seuraavat kysymykset:
- miten käytettävät testit valitaan?
- mitä käyttötarkoitusta varten testi on luotu ja mihin sitä nyt käytetään?
- mikä on testin tieteellinen tausta?
- mitä osaamista testin tekijältä ja tulkitsijalta vaaditaan?
- mikä on testin reliabiliteetti eli luotettavuus ja toistettavuus?
- mikä on testin validiteetti eli mittaako testi sitä, mitä sillä on tarkoitus mitata?
- mikä on testin normiryhmä ja kuinka tuore se on?
- kuka testin tekee, mikä on testin tekijän osaamistausta ja miten testiä tulkitaan ja raportoidaan?
Nämä kysymykset auttavat varmistamaan, että arvioinnissa käytettävät menetelmät ovat tarkoituksenmukaisia ja että niiden tulkinta tehdään asiantuntevasti.
Henkilöarvioinnin tekijän osaaminen
Mitä henkilöarvioinnin sertifikaatti kertoo?
Henkilöarvioinnin tekijä voi osoittaa osaamisensa henkilöarvioinnin sertifikaatilla, jonka Suomen Psykologiliiton Henkilöarvioinnin sertifiointilautakunta myöntää viideksi vuodeksi kerrallaan.
Sertifiointi todistaa haltijansa pätevyyden henkilöarviointiin. Sertifikaatin voivat saada sekä psykologit että ei-psykologit.
Kuka voi tehdä psykologista henkilöarviointia?
Psykologista henkilöarviointia tekevät koulutetut ja laillistetut psykologit. Psykologit ovat terveydenhuollon ammattihenkilöitä, jotka ovat suorittaneet psykologian maisterin tutkinnon.
Ammatinharjoittamisoikeuden psykologille myöntää anomuksesta Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira.
Henkilöarvioinnin hyvät käytännöt
Suomen Psykologiliitto on vastannut tarpeeseen kehittää arvioinnin sertifiointijärjestelmä. Ohjeistus työelämän henkilöarvioinnin hyviksi käytännöiksi määrittelee henkilöarvioinnin seuraavasti: arvioinnissa tarkastellaan henkilön työelämän toimintatyyliä sekä soveltuvuutta tiettyyn työtehtävään ja työympäristöön.
Psykologi henkilöarvioinnin tekijänä
Psykologeilla on koulutuksensa puolesta ymmärrystä arvioinnissa käytettävistä menetelmistä, testitulosten analysointiin tarvittavasta tilastomatematiikasta sekä siitä, miten erilaisia testejä voidaan henkilöarviointikäytössä hyödyntää.
Työelämän henkilöarvioinnin hyvät käytännöt omaksunut psykologi tuo arviointiin erityisesti:
- osaamista työelämän toimintatyylin tutkimiseen
- kykyä hyödyntää tutkittuja arviointimenetelmiä
- ymmärrystä testitulosten analysoinnista ja tulkinnasta
- valmiutta suhtautua kriittisesti myös itseensä arvioijana
- sitoutumista ammattikuntansa eettiseen normistoon ja hyvän henkilöarvioinnin menettelyyn
Itsekriittisyyttä tarvitaan, jottei eksyttäisi henkilöarvioinnin inhimillisille harhapoluille. Sertifioidun psykologin ohjenuorana on objektiivisuus eli puolueettomuus ja asiallisuus sekä olennaisissa faktoissa pitäytyminen. Sertifiointilautakunta voi tarvittaessa puuttua sertifioimansa arvioijan toimintatapoihin ja valvoa niitä.
Eezy Personnelilla henkilöarvioinnin tekee aina psykologi Psykologiliiton Henkilöarvioinnin hyvien käytäntöjen mukaisesti.
Lataa henkilöarvioinnin ostajan opas
Ota yhteyttä henkilöarvioinnin ammattilaisiin
Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää henkilöarvioinnista rekrytoinneissa. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.
Blogit
